Вообще, первенство металлургического бизнеса в ESG-рейтинге может показаться удивительным, учитывая априори высокие выбросы в секторе.
Но если вдуматься, всё справедливо: одно дело быть зелёной компанией из IT, где в принципе эмиссия не слишком велика, и другое — из hard-to-abate-секторов.
🔹 Рейтинги. С Corporate Knights всё ясно, а что по остальным провайдером? Всё не так однозначно.
В MSCI компания почему-то не учтена, хотя и торгуется на Nasdaq (SCHN), а по методологии Sustainalytics у Schnitzer Steel хотя и низкие ESG-риски, но в общем глобальном рейтинге (вне зависимости от сектора) бизнес занимает лишь 2850-е место из 15620.
Так что отнесём первое место в Corporate Knights к следствиям «политического» фактора — возможно, это «награда» за успехи в декарбонизации одной из самых «сложно обезуглероживаемых» сфер экономики.
🔹 Environmental. Сразу интересный факт — ESG-бизнес №1 не объявлял, к какому именно году планирует достичь углеродной нейтральности.
Возможно, это следует рассматривать как проявление честности — в отсутствие экономически обоснованных на сегодня технологий в металлургии говорить о точной net zero-дате не совсем корректно.
Что уже сегодня делается компанией для декарбонизации? В первую очередь компания подчёркивает, что большая часть сырья для её продукции идёт с собственных предприятий по переработке металлолома.
Кроме того, осуществлён 100-процентный переход на возобновляемую энергетику по Scope 1-2 (на три четверти за счёт ГЭС), за год эмиссия CO₂ по Scope 1-2 снизилась на 2,2%, по сегменту переработки металлолома — на четверть (24%, но к базовому 2019 году).
По цепочке поставок (Scope 3) эмиссия не высчитывается.
В минувшем году компания представила первые в своём портфолио сорта зелёной стали из линейки GRN Steel — отличие от «обычной» стали в том, что остающийся углеродный след покрывается офсетами и сертификатами REC.
Водород, как можно было бы подумать изначально, компания не использует. В ESG-отчёте за 2022 финансовый год он даже ни разу не упоминается.
🔹 Social. Образцовая картина в совете директоров: мужчин и женщин 50/50 против среднего 73/27 по Russell 3000. Председатель совета и CEO — тоже женщина.
Правда, общие цифры по компании почему-то не приводятся. Зато есть традиционная для США выкладка по расовому составу: из 3,4 тысяч сотрудников 47% — people of color. Больше, чем в среднем по индустрии.
Из интересных социальных проектов — Employee Assistance Program. Компания оплачивает нуждающимся нянек для детей, сиделок для престарелых родителей и т.п.
LTIFR немалый, как можно убедиться по нашим разборам отечественных металлургов: 2,0 в 2022 году против 3,8 в 2020-м и 2,95 в 2019-м. В 2021-м было 1,35 — видимо, из-за ковидных ограничений. Смертельных случаев за год не было.
Средняя зарплата не публикуется.
🔹 Governance. Заслуги в области ESG однозначно стоит связать с сильным управлением, которое в целом следует назвать «локомотивом» зелёной трансформации компании.
Это подтверждается не только регалией от Corporate Knights и, например, Newsweek (список самых устойчивых компаний Америки) и Ethisphere Institute (список самых этичных компаний мира), но и крепкими финансовыми результатами.
EBITDA, $300 млн, в 2022 финансовом году оказался одним из лучших в истории Schnitzer Steel, а рентабельность на тонну стали достигла $15.
Хотя и без неприятных для компании инцидентов тоже не обходится. Так, в 2021 году Schnitzer Steel вынуждена была заплатить $4,1 млн за вредные выбросы с одного из своих предприятий по переработке металлолома.
А в далёком 2007 году бывшего топ-менеджера «дочки» Schnitzer Steel оштрафовали за подкуп чиновников в Китае.
